habilitons pour la paix.

Favoriser la résilience aux conflits, une communauté à la fois.

NOTRE MISSION
L'ICRC cherche à responsabiliser et à renforcer les capacités des individus, des communautés et des organisations à résoudre les conflits paisiblement.

Créé en 1988 en tant qu'organisme de bienfaisance à but non lucratif, l'Institut canadien pour la résolution des conflits (ICRC) a organisé des formations, des interventions, des dialogues et des ateliers participatifs en matière de résolution de conflits auprès de tous les secteurs d'institutions privées et à but non lucratif au Canada et à l'étranger.

L'ICRC a développé des méthodologies de formation et une approche de résolution communautaire des conflits (RCC) afin d'équiper les participants à intervenir dans des situations de conflit grâce à des compétences interpersonnelles clés et de coaching, de médiation, de facilitation de groupe, de dialogue communautaire et d'autres compétences de consolidation de la paix, qui aident à restaurer la dignité et la confiance, et à traiter les sources de conflits profondément enracinés et identitaires.

NOTRE APPROCHE

Avec davantage de personnes prêtes à faciliter des espaces sécuritaires, un dialogue constructif et des processus positifs, nous favoriserons la résolution des conflits et la résilience des communautés et favoriserons les changements positifs.

NOS VALEURS

P

Fondé sur des principes

A

Axé sur les communautés

I

Inclusif et adaptable

X

eXpérientiel et outillant

Tout le monde peut être un praticien de la paix et favoriser un changement positif

Nous croyons que chaque individu peut être un praticien de la paix, capable de favoriser la dignité, la confiance et la responsabilité dans tout dialogue, processus et relation.

Chez l'ICRC, nous pouvons construire cette capacité avec des processus communautaires pour nourrir un changement constructif, une paix juste et une réconciliation.

Nous savons qu'il est possible de briser les cycles de violence, avec davantage de personnes capables et disponibles à mettre en pratique nos principes de tierce partie neutre et intervenir rapidement.

La mission de l'ICRC est plus pertinente que jamais, alors que les communautés de tous les domaines de la société sont confrontées aux défis de la fragmentation sociale et au besoin croissant d’inclusion, d’équité et d’appartenance.

NOTRE VISION
Nous envisageons l'ICRC comme une communauté dynamique d'apprentissage et de partage, sensible aux besoins des communautés et des praticiens qu'elle sert ; un institut durable qui diversifie et étend sa portée, fidèle à ses valeurs et largement reconnu pour ses approches de résolution des conflits basées sur la communauté, l'identité et la tierce partie neutre, visant à renforcer les capacités et à traiter les causes profondes des conflits.

Conseil d'administration

PLAN STRATÉGIQUE 2023-2025

Les administrateurs du conseil d'administration apportent une richesse d'expérience et de dévouement pour soutenir la communauté de l'ICRC, travaillant en étroite collaboration avec le personnel et les praticiens dans quatre domaines clés :

Développer les compétences, les connaissances et les capacités pour résoudre les conflits
Sensibiliser la promotion des programmes et des services pour établir des relations et des partenariats stratégiques
Créer un accès et offrir un service d’excellence aux communautés vulnérables
Développer la capacité interne pour assurer la durabilité des programmes avec un niveau élevé d’expérience pour les utilisateurs.

Rencontrez les directeurs de l'ICRC pour l’année fiscale 2022-2023 :

Kendel Rust

Président du conseil administratif

Kendel Rust est un professionnel du développement international, avec plus de 40 ans d'expérience dans ce domaine. Ces dernières années, il s'est concentré sur le développement des capacités de résolution des conflits, en particulier dans les pays sortant d'un conflit.

Yolaine Kirlew

Vice-présidente

Yolaine Kirlew est une professionnelle hautement qualifiée qui possède une vaste expérience en matière de règlement extrajudiciaire des différends, notamment en tant que médiatrice qualifiée et praticienne de la résolution des conflits. En outre, elle a contribué au secteur des soins de santé en tant que facilitatrice/consultante en bien-être communautaire et directrice de projets spéciaux et de partenariats.

Pamela Jones

Secrétaire du conseil administratif

Pamela Jones, professionnelle bilingue de haut niveau, a plus de 25 ans d'expérience en matière d'influence sur les politiques dans les secteurs privé et public. Forte d'une formation et de qualifications approfondies en droit, en résolution de conflits et en médiation, Pamela est activement impliquée dans diverses organisations caritatives et siège au conseil d'administration de l'Institut canadien pour la résolution des conflits.

Tina Viner

Trésorière

Tina Viner, une membre du conseil administratif ayant une formation en droit et en éducation, est passée du domaine juridique au secteur à but non lucratif il y a 12 ans. Depuis, elle a assumé diverses fonctions à la Société canadienne du sang, notamment la coordination de projets, la médiation et les enquêtes sur le lieu de travail, tout en obtenant de nombreux diplômes et certifications dans diverses disciplines.

Dan Roseman

Membre du conseil administratif - ancien Président

Daniel Roseman est un professionnel très accompli, titulaire d'un doctorat en études internationales et de développement. Avec une carrière distinguée dans la politique commerciale et la diplomatie, il a servi comme négociateur dans des forums internationaux importants et a publié des études influentes sur le commerce et l'investissement. Dan est titulaire d'une maîtrise en droit canonique et d'une licence ecclésiastique. Dan contribue activement à la construction de la communauté et aux organisations de soins de santé.